Skip to content

  • Start
    • Das sind wir …
    • Brandmaier´s Meinung
    • Leserbriefe
    • Wir leben Börse …
    • Ihre Email an uns …
    • Kundenservice 0711-61414-111
  • Börsen-Ticker
  • Börsen-Fragen
  • Börsen-Podcast
  • Börsen-Newsletter
  • Börsen-Service
    • Aktienbrief online lesen
    • Diamanten-Liste
    • Dividendenrendite-Liste
    • Persönliche Dividendenrenditen
    • Checkliste Branchenmischung
  • Börsen-Vorträge
  • Börsen-Team
  • Login
Login

Microsoft: Vom einstigen Höchstkurs 20 Jahre Warten – die Belohnung: eine Verzehnfachung!

16.01.2026
Langfristiger Kursverlauf von Microsoft, von links unten nach rechts oben.

Microsoft: Vom einstigen Höchstkurs 1998 (50 US-Dollar) musste man 20 Jahre Durchhalten! Der Lohn des Wartens: Danach eine Verzehnfachung von 50 auf rund 500 US-Dollar!

Satya Nadella ist seit 12 Jahren Konzernchef von Microsoft. Der 58-jährige ist nach Mitgründer Bill Gates und dessen Nachfolger Steve Ballmer erst der dritte Vorstand des Softwarekonzerns. Seine Bilanz kann sich sehen lassen: Unter Nadellas Führung legte der Umsatz um fast 300 Prozent und der Gewinn um 440 Prozent zu. Über die Aktienentwicklung muss man nicht viele Worte verlieren, der Chart spricht Bände. Dass es in diesem Tempo weitergeht, kann natürlich niemand garantieren. Aber dass sowohl Umsatz, Gewinn als auch Aktienkurs über die Jahre weiter nach oben ziehen dürften, daran haben wir keinen Zweifel. Denn was uns besonders gut an der Führung des indischstämmigen Nadella gefällt, ist sein Weitblick: Er hat weit vor der Konkurrenz auf die Cloud-Technik gesetzt, als andere Firmen ihre Daten noch im Keller-Serverraum lagerten. Er erkannte früh die Chancen von KI und investierte massiv in OpenAI, um dessen Werkzeuge in die firmeneigene Software zu integrieren. Da aber der Zugang zu den OpenAI-Technologien nur bis 2032 vertraglich geregelt ist, hat Nadella bereits mit weiteren Partnern aus der KI-Branche angebandelt, um das Geschäft auf eine breitere Basis zu stellen. Seit letztem Jahr arbeitet Microsoft beispielsweise mit Anthropic zusammen, dass aus dem Dunstkreis der Amazon-Start-ups stammt. Zuletzt hat der Aktienkurs etwas nachgegeben (im Langfristchart kaum erkennbar), aber für Neueinsteiger ist das die Chance, jetzt etwas günstiger zugreifen zu können.

Haben Sie sich auch schon einmal über einen “entnervten” Verkauf geärgert? Schreiben Sie uns doch bitte Ihre Erfahrung zum Thema “Durststrecken” durchhalten bei Wachstumsaktien, wie gehen Sie damit um? Wir freuen uns über jede Mail an kundenservice@boerse-aktuell.de

Visits: 210

Post navigation

Vorheriger Beitrag

Die nächste Erfolgsgeschichte – Novo Nordisk?

Die neuesten Einschätzungen zu unseren 86 Wachstumsaktien:

  • Adobe
  • ADP
  • Aflac
  • Air Liquide
  • Air Products
  • Alphabet
  • Amazon
  • Amgen
  • Amphenol
  • Aptargroup
  • ASML
  • Atlas Copco
  • Bank of Nova Scotia
  • Bechtle
  • Becton Dickinson
  • Beiersdorf
  • BHP Group
  • Brown-Forman
  • Canadian Railway
  • Church & Dwight
  • Cisco Systems
  • Clorox
  • Coca-Cola
  • Colgate-Palmolive
  • Coloplast
  • Commonwealth Bank
  • Constellation Software
  • Danaher
  • Diageo
  • Ecolab
  • Edwards
  • Emerson
  • EssilorLuxottica
  • Eurofins Scientific
  • Fortis
  • Fuchs Petrolub
  • General Mills
  • Givaudan
  • Heineken
  • Hexagon
  • Home Depot
  • Hormel
  • Idex
  • Illinois Tool Works
  • Johnson & Johnson
  • Kerry Group
  • L´Oréal
  • Linde plc
  • Lindt & Sprüngli
  • LVMH
  • Mastercard
  • McCormick
  • McDonald's
  • Medtronic
  • Microsoft
  • Nestlé
  • Netflix
  • NextEra Energy
  • Nibe
  • Nike
  • Novartis
  • Novo Nordisk
  • Novonesis
  • Oracle
  • Parker Hannifin
  • PepsiCo
  • Procter & Gamble
  • ResMed
  • Roche
  • S&P Global
  • Samsung
  • SAP
  • Sherwin-Williams
  • Southern Company
  • Starbucks
  • Stryker
  • Sysco
  • Thermo Fisher
  • Trane
  • UGI
  • Unilever
  • Visa
  • Walt Disney
  • Wells Fargo
  • Yum!
  • Zoetis
Impressum · Datenschutzhinweise Allgemeine Geschäftsbedingungen Widerrufsrecht Risikohinweise / Interessenkonflikte Bewerberinformationen Eingesandte Bilder Digitale Barrierefreiheit
Cookies
Diese Webseite verwendet nur notwendige Cookies, die für den Betrieb der Webseite erforderlich sind. Notwendige Cookies helfen dabei, eine Webseite nutzbar zu machen, indem sie Grundfunktionen wie Seitennavigation und Zugriff auf sichere Bereiche der Webseite ermöglichen. Die Webseite kann ohne diese Cookies nicht richtig funktionieren. Weitere Informationen finden Sie hier: Impressum / Datenschutzhinweise.


Verstanden

Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Notwendig
immer aktiv

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Nicht notwendig

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.